Rencana Kerja Tahunan 2019
26 Jun
7
RENCANA KERJA TAHUNAN
Rencana Kerja Tahunan adalah rencana kerja yang disusun berdasarkan Indikator Kinerja Utama dan Rencana Strategis (RENSTRA) Pengadilan Agama Pati Tahun 2015-2019. Rencana Kerja Tahunan disusun untuk tahun berikutnya, Rencana Kerja Tahunan 2019 disusun diawal tahun 2018 ini. Adapun Rencana Kerja Tahunan (RKT) Pengadilan Agama Pati Tahun 2019 sebagai berikut:
| Uraian | Indikator Kinerja | 2019 |
| Terwujudnya proses peradilan yang pasti, transparan dan akuntabel | Persentase sisa perkara yang diselesaikan | 82% |
| Persentase perkara yang diselesaikan tepat waktu | 90% | |
| Persentase penurunan sisa perkara | 40% | |
| Persentase perkara yang tidak mengajukan upaya hukum: | ||
| - Banding | 90% | |
| - Kasasi | 90% | |
| - PK | 90% | |
| Index responden pencari keadilan yang puas terhadap layanan peradilan | ||
| Peningkatan efektifitas pengelolaan penyelesaian perkara | Prosentase Isi Putusan yang diterima oleh para pihak tepat waktu | 80% |
| Persentase Perkara yang diselesaikan melalui mediasi | 1% | |
| Persentase berkas perkara yang dimohonkan banding, kasasi dan PK yang diajukan secara lengkap dan tepat waktu | 90% | |
| Persentase putusan yang menarik perhatian masyarakat (ekonomi syariah) yang dapat diakses secara online dalam waktu 1 hari sejak diputus | 100% | |
| Meningkatnya Akses Peradilan bagi Masyarakat Miskin dan Terpinggirkan | Persentase Perkara Prodeo yang diselesaikan | 80% |
| Persentase Perkara yang diselesaikan diluar Gedung Pengadilan | 80% | |
| Persentase Perkara Permohonan (Voluntair) Identitas Hukum | 100% | |
| Persentase Pencari Keadilan Golongan Tertentu yang mendapat Layanan Bantuan Hukum (Posbakum) | 100% | |
| Meningkatnya Kepatuhan terhadap Putusan Pengadilan | Persentase Putusan Perkara Perdata yang ditindaklanjuti (dieksekusi) | 90% |
| Meningkatnya pelaksanaan pengawasan kinerja aparat peradilan secara optimal | Persentase jumlah pengaduan dan temuan yang ditindak lanjuti | 90% |
| Persentase pengaduan yang selesai ditindak lanjuti dan dipublikasikan | 70% | |
| Terwujudnya transparansi pengelolaan SDM lembaga peradilan | Prosentase pegawai yang telah mendapatkan pengembangan kompetensi | 30% |
| Meningkatnya pengelolaan manajerial lembaga peradilan secara akuntabel, efektif dan efisian | Prosentase terpenuhinya kebutuhan standar sarana dan prasarana yang mendukung pelayanan prima | 75% |
| Prosentase peningkatan produktifitas kinerja SDM dan penilaian prestasi kerja (SKP) | 80% | |
| Prosentase tercapainya target kegiatan prioritas yang mendukung pelayanan prima peradilan | 90% | |
| Meningkatnya Transparansi Pengelolaan keuangan dan aset | 80% |
Rencana Kerja harus memuat Program dan Indikator termasuk didalam nya adalah anggaran. RKT disusun juga untuk memperasiapkan penyusunan Daftar Isian Angagran dan Program Tahun 2019 yang akan datang.
Dokumen RKT Pengadilan Agama Pati dapat dilihat Disini.