RENCANA KERJA TAHUNAN

Rencana Kerja Tahunan adalah rencana kerja yang disusun berdasarkan Indikator Kinerja Utama dan Rencana Strategis (RENSTRA) Pengadilan Agama Pati Tahun 2020-2024. Rencana Kerja Tahunan disusun untuk tahun berikutnya, Rencana Kerja Tahunan 2020 disusun diawal tahun 2019i. Adapun Rencana Kerja Tahunan (RKT) Pengadilan Agama Pati Tahun 2020 sebagai berikut:

Uraian	Indikator Kinerja	2020
Terwujudnya proses peradilan yang pasti, transparan dan akuntabel	Persentase sisa perkara yang diselesaikan	82%
	Persentase perkara yang diselesaikan tepat waktu	90%
	Persentase penurunan sisa perkara	40%
	Persentase perkara yang tidak mengajukan upaya hukum:
	-          Banding	90%
	-          Kasasi	90%
	-          PK	90%
	Index responden pencari keadilan yang puas terhadap layanan peradilan
Peningkatan efektifitas pengelolaan penyelesaian perkara	Prosentase Isi Putusan yang diterima oleh para pihak tepat waktu	80%
	Persentase Perkara yang diselesaikan melalui mediasi	1%
	Persentase berkas perkara yang dimohonkan banding, kasasi dan PK yang diajukan secara lengkap dan tepat waktu	90%
	Persentase putusan yang menarik perhatian masyarakat (ekonomi syariah) yang dapat diakses secara online dalam waktu 1 hari sejak diputus	100%
Meningkatnya Akses Peradilan bagi Masyarakat Miskin dan Terpinggirkan	Persentase Perkara Prodeo yang diselesaikan	80%
	Persentase Perkara yang diselesaikan diluar Gedung Pengadilan	80%
	Persentase Perkara Permohonan (Voluntair) Identitas Hukum	100%
	Persentase Pencari Keadilan Golongan Tertentu yang mendapat Layanan Bantuan Hukum (Posbakum)	100%
Meningkatnya Kepatuhan terhadap Putusan Pengadilan	Persentase Putusan Perkara Perdata yang ditindaklanjuti (dieksekusi)	90%
Meningkatnya pelaksanaan pengawasan kinerja aparat peradilan secara optimal	Persentase jumlah pengaduan dan temuan yang ditindak lanjuti	90%
	Persentase pengaduan yang selesai ditindak lanjuti dan dipublikasikan	70%
Terwujudnya transparansi pengelolaan SDM lembaga peradilan	Prosentase pegawai yang telah mendapatkan pengembangan kompetensi	30%
Meningkatnya pengelolaan manajerial lembaga peradilan secara akuntabel, efektif dan efisian	Prosentase terpenuhinya kebutuhan standar sarana dan prasarana yang mendukung pelayanan prima	75%
	Prosentase peningkatan produktifitas kinerja SDM dan penilaian prestasi kerja (SKP)	80%
	Prosentase tercapainya target kegiatan prioritas yang mendukung pelayanan prima peradilan	90%
	Meningkatnya Transparansi Pengelolaan keuangan dan aset	80%

 

Rencana Kerja harus memuat Program dan Indikator termasuk didalam nya adalah anggaran. RKT disusun juga untuk memperasiapkan penyusunan Daftar Isian Angagran dan Program Tahun 2019 yang akan datang.

Dokumen RKT Pengadilan Agama Pati dapat dilihat Disini.

• Prev
• Next